公司簡介：

惠州彩運物流有限公司是美宜佳控股有限公司旗下子公司，成立于2016年。

公司總部位于廣東省惠州市大亞灣區，毗鄰深圳，現在廣東佛山、湖南寧鄉、湖南衡陽、廣西南寧、福建廈門、福建福州、海南海口、河北廊坊等地設立分子公司，提供貨物倉儲、分撥、配送等全鏈路物流服務產品，現有室內倉儲面積近20萬平，在冊員工1000余人。

工作地址：惠州大亞灣龍山一路56號  

聯系人：羅先生 13527814834    

財務分析（成本管理方向）10-15k（惠州大亞灣）

崗位職責；
1、負責運營成本分析工作，對各環節成本進行常規及專項分析，輸出成本分析報告及經營關注點，聯動營運職能進行閉環改進改善；
2、負責各環節成本滾動預測、周監控并分析偏差原因，優化迭代成本預測邏輯，提升線上化、智能化水平；
3、基于業務模式變化及管理訴求，搭建資源投入模型及成本預測指標體系，引導產品對資源的合理需求及精準投放；
4、承接集團及業務需求，對資源投入進行事前投產分析、事中跟進及事后評估工作；
5、為業務部門提供各類數據支持，為新業務場景提供完整的財務解決方案；
任職要求
1、28-38歲，大學本科以上學歷，財務管理、會計、經濟管理等相關專業，具有中級職稱、CPA等專業資質優先；
2、具有5年以上物流行業/大型制造業財務相關工作經驗，有預算管理及財務分析經驗優先；
3、了解物流行業運營操作環節、內部結算及資源定價規則、成本核算模型、管理報表體系優先；
4、具有較強的數據邏輯處理分析能力、高度數據敏感性，善于發現并推動解決問題；
5、具有良好的組織、協調、溝通能力，具備較好的抗壓能力且可接受加班；

財務BP經理  12-18K（福建廈門、南寧橫州）

1、負責預算管控，參與核價工作，對主要費用進行偏差分析并提出改善建議

2、負責專項物流收入與成本的審核及分析、物流量價管控、物流模式優化項目的財務支持

3、推動財經制度、流程、信息化建設及優化，匹配業財一體化發展定位

4、執行內控與風險管理體系的有效性，通過內部審計，提高財經質量

5、出具經營分析報告，組織開展月度經營分析會議

6、統籌商品及資產的盤點工作

7、負責收集當地稅收優惠政策、政府補貼政策并執行

8、負責福建、河北、海南區域財務工作

任職要求
1、28-38歲，大專及以上學歷，財經類相關專業，有CPA、中級會計師、稅務師、中級審計師等相關證書；

2、熟悉相關財稅法律法規及企業會計準則；

3、熟練使用金蝶財務軟件和EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件，有較強的數據分析及邏輯思維能力；

4、8年以上財務工作經驗，有物流行業相關工作經驗優先；

5、責任心強，有較強的組織協調能力、溝通能力及抗壓能力

6、接受惠州總部出差學習2-3個月

倉儲運營總監/經理18-30k（湖南寧鄉、惠州大亞灣）

崗位職責

1、負責全國倉儲整體工作事務總部倉儲工作日常管理，協調總部與子公司，總部各職能部門間的工作。根據公司發展戰略與年度經營計劃，組織制定并實施倉儲戰略規劃。

2、設計并改善倉儲運作系統，制定并完善切實可行的倉儲管理工作流程，實施監控和管理。

3、負責制定和修訂倉儲收發貨、作業流程等管理制度、SOP，完善倉庫管理的各項流程和標準；建立規范、完整的物流倉儲操作報表，及時反饋倉儲。并實行精益管理，合理控制成本，提升運營效率，人效和庫存效率。

4、負責與信息、配送、財務等部門的橫向聯系與溝通。

5、不斷梳理和完善管理流程，確保組織有效運作。

6、負責全國倉儲成品和不良品監督管理。庫房的合理化布局和管理，合理規劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式，倉位調整；負責制定各倉庫儲位的規范化、標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理。

7、負責全國倉儲人員的業務培訓、指導、監督與改善控制。

8、建立全國倉儲運營環節監控數據模型，提升日常運營監控管理。

9、完成上級的臨時工作安排。

任職要求

1、 30～40歲，大專及以上學歷，物流、供應鏈管理相關專業優，有現代化物流，高位立體式倉儲管理經驗優先考慮；

2、 5年物流倉儲工作經驗，應用過物流WMS/OMS等信息系統。管理過4萬平米以上的倉儲運營，有帶領導500人以上團隊的實戰管理經驗，經歷過物流大促優先；

3、 有ERP、WMS系統、高位貨架倉庫管理工作經驗者及優先；

4、 具備優秀的組織協調、規劃、溝通能力、數據分析能力、服務意識與團隊合作意識較強，能承受較大的工作壓力。

配送運營總監/經理18-30k（湖南寧鄉、惠州大亞灣）

崗位職責

1、負責全國配送的整體運作管理，根據公司發展戰略與年度經營計劃，組織制定并實施倉儲戰略規劃。

2、根據配送管理部發展規劃，制定配送部組織架構、崗位職責、薪酬體系和考核標準；主導制定配送部各項管理制度；

3、建立健全配送各作業環節操作流程和SOP，并對各環節日常運營進行有效監督管理。落實與協議配送物流公司的車輛調度，合理設計配送線路，滿足公司配送要求，跟蹤、監管各運輸車輛的配送進度，確保配送工作的順暢運行；

4、負責根據配送區域、貨量、配送時間的不同，制定合理的配送價格標準。

5、不斷梳理和完善管理流程，確保組織有效運作。負責物流產品設計、作業標準梳理，專業能力的構建以及作業質量管理等工作。為客戶提供業務咨詢，受理配送業務、運輸業務，處理客戶投訴，開展客戶回訪。

6、負責運力模式研究、承運商管理、最后一公里服務提升及配送成本管控； 建立健全合作承運商的開發、維護、跟蹤和評估體系，建立統一的運力池和承運商檔案管理體系，合理控制配送成本。

7、負責全國配送人員的業務培訓、指導、監督與改善控制。

8、建立全國配送運營環節監控數據模型，提升日常運營監控管理。 統計配送貨量數據，協助財務結算。

9、負責部門與部門之間，部門與客戶之間的溝通與協調工作。

任職要求

1、大專以上學歷，運輸管理或物流管理相關專業；

2、5年物流配送管理工作經驗，應用過物流WMS/TMS/OMS等信息系統，管理過超過4個以上大型承運商及100輛配送車輛以上；

3、 具備很強的組織協調、規劃、溝通能力、數據分析能力、服務意識與團隊合作意識，能承受較大的工作壓力。

質控經理15-25k（惠州大亞灣）

崗位職責

1、搭建全流程的運營質量體系，確保體系運行的有效性、持續性并定期輸出不同維度的質量分析報告

2、建立倉配全鏈路的質量管理制度和預警預防機制，降低運營風險及提高倉配整體運營質量

3、根據公司業務發展需要，制定倉配一體化運營過程所需制度、流程及相關SOP等，并根據實際數據分析，不斷優化改善，提升運營效率

4、負責倉配標準化流程和制度精益化落地指導及評審考核，同時形成培訓手冊，并展開相關培訓，確保流程和制度的順利執行
任職要求：

1、統招專科及以上學歷，數學、統計學、物流等理科類專業優先

2、熟悉倉儲和物流的運作模式、質量標準、管控方式和過程改進

3、具備較強的數據分析能力、問題解決能力，能獨立給出質量問題的解決建議

4、有良好的跨部門溝通能力和協作能力，有的團隊構建能力和豐富的管理能力

5、3年以上RDC倉管理經驗

數據專員8-13k（惠州大亞灣）

崗位職責

1、指標設計：主導制定及拆解全國物流KPI指標，跟蹤指標的運行、落地情況；

2、數據監控：搭建倉配全鏈路環節運作數據的監督，設計數據模型、形成日周月報的數據監控報表輸出；

3、數據分析：對運營指標的定期總結分析，形成深度專項分析報告；

4、數據優化：針對各項優化點進行數據收集、分析和模型搭建，輸出有效問題點與建議；

5、協調溝通：與業務部門有效溝通數據需求，溝通IT信息部研發優化線上數據報表；

6、參與協助精益改善：在完成“指標設計、數據中臺”搭建的工作外，參與/協助指標的精益改善。
任職要求：

1、大專及以上學歷，應用數學或統計學、計算機、工業工程IE專業優先

2、3年以上物流行業經驗、熟悉倉儲物流運作模式，有物流行業的數據分析、熟悉函數報表應用， 有數據分析/質控精益改善相關工作經驗優先

3、熟悉Excel函數、PPT、visio等辦公軟件，會python或SPSS或SQL優先考慮

4、excel函數操作、數據分析、溝通協調能力，會建模者優先

物流質控主管8-15k（湖南寧鄉）

崗位職責

1、搭建全流程的運營質量體系，確保體系運行的有效性、持續性并定期輸出不同維度的質量分析報告

2、建立倉配全鏈路的質量管理制度和預警預防機制，降低運營風險及提高倉配整體運營質量

3、根據公司業務發展需要，制定倉配一體化運營過程所需制度、流程及相關SOP等，并根據實際數據分析，不斷優化改善，提升運營效率

4、負責倉配標準化流程和制度精益化落地指導及評審考核，同時形成培訓手冊，并展開相關培訓，確保流程和制度的順利執行

任職要求

1、統招專科及以上學歷，數學、統計學、物流等理科類專業優先

2、熟悉倉儲和物流的運作模式、質量標準、管控方式和過程改進

3、具備較強的數據分析能力、問題解決能力，能獨立給出質量問題的解決建議

4、有良好的跨部門溝通能力和協作能力，有的團隊構建能力和豐富的管理能力

5、3年以上RDC倉管理經驗

人力資源總監25-30k（惠州大亞灣）

崗位職責

1、根據公司總體發展戰略，制定人力資源規劃，并負責實施、指導，保證各項措施落地執行，并為后續戰略制訂提供輸入，確保公司中長期業務發展有效支持

2、負責公司的關鍵崗位人員招聘、培訓，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、匹配、高效

3、基于公司的業務規劃進行人才盤點、任職資格及崗位勝任力分析，建立短、平、快的員工職業晉升通道，快速搭建人才梯隊

4、根據行業、地域特點及公司業務發展狀況，擬定合理的薪酬福利和績效管理策略并組織實施，促使員工所得與其責任和貢獻相符，吸引、保留優秀干部和關鍵員工

5、深入了解組織運轉的現狀和痛點，進行面向未來的組織架構設計，提升組織效能；通過搭建各種溝通渠道保證組織文化的持續健康

6、合理規避企業用工風險、協調公司和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計

任職要求

1、30～38歲，企業管理相關專業，專科及以上學歷，人力資源管理專業優先

2、5-8 年相關工作經驗，精通全盤人力資源及行政管理，物流行業工作經驗者優先

3、精通辦公軟件PPT、WORD、EXCEL的應用

4、具備優秀的規劃管理、數據分析、溝通協調組織能力、執行能力、團隊建設能力，擁有強烈的服務意識與團隊合作精神

薪酬績效主管8-13k（惠州大亞灣）

崗位職責

1、負責集團公司薪酬福利和績效管理體系的建立、完善及優化，并組織實施、監控及評估改善；

2、落實薪酬福利管理工作，分析市場薪酬數據，制定薪酬福利管理制度（包括股權、期權、合伙人體系）及激勵體系，并推動實施，以確保吸引和保留優秀人才；

3、定期制作公司薪資數據分析報表并形成分析報告，為領導決策提供數據支持，根據公司發展情況優化薪酬結構，構建薪酬體系；

4、負責設計及完善公司各層級各部門績效考核指標庫、數據庫，并推動績效管理實施閉環；

5、負責擬定公司各業務單元中長期激勵方案，并進行數據測算及激勵效果跟蹤
任職要求：

1、統招專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先；

2、5年及以上千人級以上企業薪酬績效模塊管理操作經驗；

3、熟悉國家、地區及企業薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策，并能應用信息化手段開展薪酬績效考核管理工作；

4、能快速適應環境變化，擅于學習，自我驅動，較強的溝通理解能力及執行力；

5、有過薪酬管理咨詢公司從事經驗者或大型企業薪酬體系搭建經驗者優先

人事行政經理12-20k（湖南寧鄉）

崗位職責

1、負責一線員工及管理崗位的招聘，包括但不限于網絡招聘、招聘會、地推、校招等，負責面試安排并形成臺賬，為復盤分析提供數據支持；

2、負責薪酬核算、津貼、加班費、差旅費、產假等補貼核算，五險一金的繳納及增減員相關業務辦理，統計數據與總部薪酬部門對接；

3、協同業務部門為員工的人效提升做專業賦能，開展人力資源制度、規章、管理辦法的培訓落地并推動；

4、負責入職培訓流程，開展新員工入職培訓、宣講公司制度、崗位職責和工作注意事項等，入轉調離的員工檔案管理；

5、固定資產管理，包括但不限于盤點、維護保養、報損、采購等，辦公耗材管理，勞保用品管理，園區租賃、消防、辦公室管理等。

6、處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系。
任職要求：

1、統招專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先；

2、有五年以上物流、制造業人事行政管理經驗優先；

3、有較強的招聘能力，對勞資關系敏感，有良好的人資意識；

4、熟練使用辦公設備及軟件，EXCEL函數使用精通；

5、有責任心、上進心，工作細心有擔當且有良好的職業操守

招聘經理12-20k（惠州大亞灣）

崗位職責

1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系

2、負責開展公司各崗位人員招聘

3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調

4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等

6、高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施

7、分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫
任職要求：

1、統招大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先

2、有2年以上物流行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗

5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情

信息部長15-25k（惠州大亞灣）

崗位職責

1、負責公司各類信息系統建設需求的收集、系統開發上線及實施、系統操作培訓組織、各類信息系統功能優化及運維

2、負責公司各類軟硬件IT類資產的采購、管理、維護，保證各類IT設備和網絡的正常運作

3、負責公司OA、飛書、釘釘、WMS、TMS等系統的上線及應用維護

4、制定公司信息安全管理制度和策略，制定服務器安全、數據安全和網絡安全實施方案并推動落地和實施

5、負責公司信息化、數字化、智能化項目建設和實施，推動智能制造方案在生產業務流程中的落地，提升公司信息化、數字化能力，幫助公司提高運營效率

6、負責IT團隊人員績效管理，保障工作目標的實現
任職要求：

1、統招本科及以上學歷，計算機相關專業

2、熟悉企業信息化建設、運營、管理、信息安全、IT資產管理等各項工作管理流程，具備信息安全、數據安全搭建和實施實操經驗

3、具備較強的判斷與決策能力、組織協調及溝通能力、計劃執行能力、抗壓能力、領導能力、風險控制與預防能力

4、8年以上工作經驗，其中3年以上IT部門負責人經驗